Clarity comes after listening.
La diferencia entre las organizaciones que funcionan y las que no, está en cómo se escucha.
He trabajado en los tres vértices del ecosistema —agencia, cliente y medio—. Eso da una perspectiva muy concreta sobre por qué algunas organizaciones funcionan y otras no.
La mayoría de las organizaciones no tienen un problema de estrategia.
Tienen un problema de coherencia: entre lo que dicen ser y lo que viven por dentro. Entre cómo funciona el equipo y los resultados que esperan.
Trabajo con directivos para que lo que ocurre por dentro sea coherente con lo que prometen fuera. En la práctica, no en la teoría.
Cuando eso ocurre, la diferencia se percibe.
Mi propósito:
Las áreas en las que trabajo con empresarios y directivos:
- liderazgo y dinámica de equipos
- cultura y seguridad psicológica
- comunicación interna
- negociación avanzada
- formación in-company para equipos directivos
Trabajo como consultor, interim manager y profesor, adaptándome a cada contexto.
¿Qué ofrezco?
Una forma de trabajar que alinea resultados y personas, y mejora cómo funcionan los equipos en la práctica.
Mi trayectoria:
Servicios de consultoría:
Trabajo con equipos directivos y organizaciones en contextos reales, donde la falta de alineación entre cómo funcionan por dentro y cómo se proyectan hacia fuera tiene impacto directo en resultados.
- Evaluación del estilo de liderazgo y su impacto real en el equipo
- Desarrollo de criterios de liderazgo en entornos de alta exigencia
- Mejora de la calidad de las conversaciones: escucha, claridad y conflicto
- Gestión de tensión emocional en equipos
- Dinámica de grupos y funcionamiento informal
- Seguridad psicológica aplicada
- Identificación y encaje de talento
- Estructura organizativa y lógica de compensación
- Sesiones 1:1
- Diagnóstico de la seguridad psicológica del equipo
- Análisis del contexto interno: dinámicas, inercias y puntos de bloqueo
- Definición operativa de misión, visión y criterios de decisión
- Intervención en dinámicas sistémicas de equipo
- Procesos de cambio cultural en entornos reales
- Coordinación de equipos multidisciplinares
- Comunicación interna y coherencia con la propuesta externa
- Negociación en contextos complejos
- Escucha activa aplicada a la negociación
- Comunicación asertiva y gestión del conflicto
- Toma de decisiones bajo presión e incertidumbre
- Gestión emocional en procesos de negociación
- Toma de decisiones aplicada a la negociación
Servicios de formación:
Desarrollo equipos a través de experiencias prácticas que mejoran la escucha, la negociación y la dinámica de trabajo.
- Liderazgo de Equipos
- Negociación Avanzada
- Escucha Activa
- Comunicación Asertiva
- Conversaciones difíciles
- Gestión de las Emociones
- Seguridad Psicológica de los Equipos Creativos
- Transformación de la Cultura Organizativa
Clientes
He trabajado con empresas de todos los tamaños:
Contacto
Si en algún momento tiene sentido, hablamos.